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登录日期:2024-11-22 【编辑录入:xiaomi】 文章出处:解放日报 2014年10月05日 |
好老师更应点燃责任激情之火 |
作者:同济大学校长、中科院院士 裴钢
阅读次数:11609
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“我们的教育是为人民服务、为中国特色社会主义服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务的,党和人民需要培养的是社会主义事业建设者和接班人”,这对培育青年学子的大学,具有指导意义。人生引航、滋养学识,有什么样的老师,就会有什么样的学生;有什么样的青年一代,我们的国家和社会就能展望什么样的未来。 好老师,不仅传递知识,更应助力塑造正确价值观,激发青年对社会的责任,对专业的激情,成为点燃火焰的那个人。 老校长李国豪生前得知自己的学生一人同时带五六名博士生,立即严肃质疑:“你有那么多选题让他们做吗?”一句话醍醐灌顶。一个老师的研究面、精力毕竟有限,不重数量而重培养的含金量,才是为师之道。曾任同济大学桥梁系系主任的一位老师受李先生指导写一篇论文,被要求前后改了十多稿,改进观点、改进论证,甚至连标点符号,老先生都认真圈改,毫不马虎。 为人师者,首要为人。教师要不断提升自我修养,努力做一个高尚的人,坚守人格底线,以身践行社会主义核心价值观,带头弘扬中华传统美德。唯如此才能更好地影响和带动学生,为年轻人人生引航才不是一句空话。 学高识广为师。扎实的专业功底、符合教学规律的教学方法,以及吸引更多学生上课抬头、下课入心的教学能力……这些对于年轻教师的发展而言,尤为关键。 大学可以给予他们怎样的成长平台呢?拉力和推力同样重要。 拉力,来自资深教授、教学名家的经验传递。除了新进教师的培训外,同济的许多学院,都有组成教学团队的传统,大师和年轻教师集体备课,共同消化教材,解决教学和为学生答疑解惑过程中出现的问题。潜移默化下,师道无声传承。 推力,则是大学给教师努力提升的底气。改变过度“重科研、轻教学”的管理理念,已成国内高校需要共同面对的课题。同济正在酝酿,除了课堂外,教师和学生积极互动交流的课余时间也算作工作量,促进老师的“身教”。2010年起,我们创新并逐步完善“教学型教授系列”,结合学科特点和教学要求,在考评机制的设计中,为公共基础课教学、专业基础课教学、实践教学等三个领域的教师开辟专属的“上升通道”,鼓励更多良师胸怀远大志向、安心耕耘。 犹记得抗战时期,同济西迁坚持办学,1938年7月7日,师生流落赣州,在山崖的石壁上深深刻下“同济”两个大字,以示艰辛岁月共渡难关的决心。时光流逝,刻字人已无从寻踪,“同济”二字虽经风雕霜刻,依然醒目。 大师,大爱,大学。
荐稿人:tmy 执行编辑:tmy 2014-10-06 责任编辑:xwf 2014-10-06 |
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