■潘杰

    以下水果你最喜欢的是哪种：百香果、树莓、黄皮、人参果、释迦、鸡蛋果、稔子、水葡萄、红毛丹、啤酒梨、无花果、菠萝蜜、西瓜、香蕉以及苹果。

    是不是只有西瓜、香蕉和苹果认识，选其他的都觉得有点不靠谱？　这些水果都是我国不同地区的特产。

    职场大果园有上万种的职业，你熟悉的又有几个？

    别说不知道自己要什么，迷茫是因为你了解的职业太少，不知道哪个才能满足自己的需求。

    别说没找到自己的兴趣，盲目是因为你接触的职业太少，兴趣与职业之间关联不上。

    别说雇主的要求太高，焦虑是因为你尝试的职业太少，没明白雇主的核心要求。

    人们常说“360行，行行出状元”，现在社会上的职业远远不止360行。面对纷繁复杂的职场世界，你的路在何方？　不妨问自己这些问题：现在能够说出多少种确切的职业名称？　这里指明确知道它是做什么的那些职业。这些职业中有没有想从事的？　如果回答不出来，几乎可以肯定找工作以及未来职业生涯都可能走不少弯路，就像站在一个荒原里，茫茫四顾，四面八方都是路，四面八方又都没有路，怎么走都是迷路!

    100多年前，有个美国人说：“找工作的人应该多读一些介绍各种职业的书刊杂志，同时也应该去参观工厂，看工人做工，和他们交谈。问问他们，为什么喜欢自己的工作，待遇如何；有哪些不满意的地方，为什么不满意？　……这样不仅可以使他的经验加深、加广，同时也可以发掘自己特殊的技艺、兴趣和能力。经过这样长期的阅读、调查和实际的经验，这些人能够发现哪一类工作较适合自己，而做进一步的准备”———这个美国人叫帕森斯(Parsons)，被公认为职业指导的祖师爷。这100多年前的方法于今天看来依然有效。

    面试的时候单位经常会问“你的职业目标是什么”“你为什么应聘我们公司”之类的问题，或者把公司提供的职位说得很不好　(例如钱很少、没有发展、干的活特别没意思等)，究其根本就是要看你是不是真正了解应聘的公司和职位，是不是渴望得到这个工作。

    《大学》中说：欲诚其意者，先致其知，致知在格物。要做到真诚而不矫饰，先要提高认识，明辨事物，根本方法是把事与物的规律研究清楚。格物就是一件件事物推敲的意思。早几年明朝理学家王阳明非常火，因为他哲学研究得很深，并运用自创的哲学体系去打仗，做了很大的官，还教出很多厉害的学生。官很大、学问很深，还青史留名———这就非常符合中国人的价值追求。王阳明哲学体系的中心思想就是格物致知，他要求学生“今日格一件﹐　明日又格一件”，意思是要注重经验积累，经验多了之后自然而然就能发现规律了。

    找工作也可以“今日求一职，明日又求一职”。既然你对工作的了解太少，那就通过找工作去强迫自己研究和分析各种职业和行业。

    很多文章讲找工作的，都强调要目标明确。但目标不是你想买就能买的。刚开始准备找工作的时候，投一些简历，不用想着要获得这份工作，也无所谓目标是否明确，要的只是打开眼界，积累经验而已。当经验积累到一定程度，也许职业目标只是触手可及的事情。

    【实战技巧】

    找到适合自己的职业没法一蹴而就，具体流程可参照“职业探索五步法”：

    ■形成职业库

    简单来说就是要能够说出很多职业的名字，并且这些职业应该有某种关系———工作内容、需要使用的能力、价值观等。你可以打开一个招聘网站，随便看招聘信息，把自己觉得还有点兴趣的工作都记录下来　(不用理会是不是能够获得这个工作)。找到两三百个之后，看看它们有什么规律。

    ■职业排序

    把记录下来的招聘信息按照职位类型进行分类，然后根据某种逻辑排列优先顺序。排序的逻辑由个人自己决定，例如实现的可能性或者个人感兴趣程度等等。

    ■收集信息

    排名靠前的职业，通过百科、杂志、论坛、知乎等等各种渠道尽可能多地收集相关资料，主要是关于能力素质要求、发展路径、就业形势、薪酬福利和前景分析的，为后一阶段的评估和决策提供素材。

    ■职业评估

    提出你选择职业的主要条件，分析你前面关注的重点职业在这些主要条件上的“得分”，各种职业的优劣自然就会突显出来了。

    ■职业决策

    做出方向性的选择，努力去应聘吧。

    【案例分析】

    下学期就大四了，学校的课程已经修完，觉得需要把精力和时间为将来找工作做准备。我的专业是中外合作的人力资源管理，自己英语水平也不错，因此对外企比较感兴趣。听说实习和毕业后的第一份工作都很重要，希望进入雄厚实力的大公司。现在的问题是不太清楚比较有名的企业是否会招实习生，有什么要求，怎样才能获得这样的机会……

    有3种主要方法可以解决此类问题：

    ■排行榜法

    先去列一份“大公司”名单出来。方法很简单，找“财富500强”“最佳雇主”“最有价值公司”之类的排行榜，然后去发布这些排行榜的官网看看，会有很多细分的榜单，能上榜的都是某种标准下的“大公司”。

    上这些榜单里的公司官网，一家家去看，先了解这些公司是干什么的，觉得有点兴趣了就找“人才招聘”频道，看看他们对“人才”的要求以及是否有实习机会。

    觉得自己符合要求的公司，关注它们的官方微信或者微博，以后就定期上它们的官网。有实习需求会发布出来的。

    ■抱大腿法

    1、去找学院里的辅导员，问问以前的学生谁去了“大公司”，要到联系方式，主动与他们联系，表达你要实习的意愿，请他们帮忙推荐。

    2、多去一些校友出没的网站、论坛、qq群、微信群或者线下活动里混，经常会有实习机会从这些渠道发布。

    3、找学校的就业中心，那里是本校的实习信息集散地，该大腿最粗。

    ■商业机构法

    有些商业机构是专门帮别人解决这种问题的，例如招聘网站，求职培训公司，去参加他们的付费活动和培训，会帮你推荐，只是这种方式最花钱。

    (作者为上海财经大学就业中心生涯教育部主管)

荐稿人：lry   2016-09-30    执行编辑：lry   2016-09-30    责任编辑：lxl 2016-10-02