当今经济全球化背景下,我国大学本科教育面临诸多挑战：过于强调专业教育，学生视野不够开阔；过于注重课程中的知识传授，对于学生完整人格、个人志趣的重视程度不够；重视知识体系的建构，对学生核心能力的训练不够；学生成长路径较单一，自身能力与素养不足以应对复杂的社会挑战。
　　已在我国实施十多年的通识教育，在应对整个社会的发展与挑战方面不可或缺，并且形成了自己的特色——“有根”“有魂”“有效”。通识教育为学生提供的不仅是知识的丰富和视野的扩展，更是学生能力和素养的培养，甚至包括人格的完善。
　　但是，通识教育实施至今仍然面临着诸多挑战,包括与专业教育不兼容、优质师资以及课程不够等困境。要实现人的全面发展，该如何应对这些挑战？
      
　　通识教育要有中国特色
      
　　中国大学的通识教育在十多年发展之后已经确立了自己的价值观，即更强调人格完善的力量，落实“立德树人”总目标；其次，接受通识教育的学生不仅要术业有专攻，在本专业之外还应有宽阔的学术视野，对于世界文明的多样性有整体上的理解；通识教育更加重视学生的能力培养，尤其是可迁移能力的培养，例如思考、判断、阅读、写作与讨论等能力。在这些能力中，我认为最重要的是“深度倾听”的能力，即“倾听”完全不同的声音的能力。
　　经过多年实践，复旦大学本身也逐渐形成对通识教育的定位和目标：通识教育应该“有根”、“有魂”和“有效”。“有根”与“有魂”涉及理念层面的问题，“有效”涉及落实层面的问题。
　　所谓“有根”，一方面要尊重现代大学的发展规律，重视教育在人成长中的作用，强调“学以成人”；另一方面，扎根和发扬中国深厚文化传统，体现中国大学优秀育人传统。中国大学在百年发展的历程中涌现出很多教育家，他们的教育思想与观念对大学的发展有着深切的影响，也使得每一所大学都有自己独特的传奇与故事。
　　所谓“有魂”，通识教育最根本的目的就是培养人，培养人的核心就是要“有其魂魄”。现在的大学生确实很聪明，但学生中也存在不想学、没有兴趣、缺少志趣与理想的情况，这些问题其实都需要从“魂”的层面来加以重视，这也是通识教育的应有之义。只有真正做到“立德树人”的大学，才能培养出真正服务人类命运共同体的人才。通识教育中，我们要通过学术训练培育学生精专的学术素养与高尚的品格。
　　所谓“有效”，如果通识教育的理念、体制和课程体系不能真正“落地”，那么通识教育就是无效的、“空心化”的。我们的本科课程现在已达一定规模，增加课程也仅仅是量的积累，但通识教育能让我们有新的起步、新的目标。“有效”的通识教育就是要建设更多能够让学生真正成长的“金课”。“金课”的标准不是老师的好口才，而在于调动学生的学习能量。在合适的环境和各种力量的激发下，促进学生对学习能力和潜力的自我发现，这决不是靠简单的技术或单向的知识传授就可以完成的，这也是高难度挑战。
      
　　通识教育必须拒绝“水课”
      
　　从通识课程建设方面来说，不同的大学都有通识教育的顶层设计，但都面临挑战。
　　首先是数量与质量之间的矛盾。课程是大学通识教育的主要实施载体，一般大学的通识课程10个学分左右，而且采取“选修”的方式。但由于通识教育目前缺少有效的制度和规范保障，为了让学生有大量的选择，难免出现课程质量下降的状况，“水课”在所难免。
　　其次，学生选课时存在“机会主义”心态，希望用很少的时间和精力来获得较高的学分，这也在一定程度上助长了“水课”产生。目前，通识教育中高质量的课程相对较少，在一门课程中学生在课上与课后的投入精力比例基本都是1∶1，希望以后能提高到1∶1.5或1∶2，甚至更高。
　　其次，通识教育理念难以层层落实到每一门课程中。每一所高校的通识教育理念一般都经过精心设计，但再好的理念如果不能落实到课程上，理念就会仅仅沦为口号，这是影响通识教育成败的关键。
　　当前，很多学校基于知识体系、学术体系或对于世界的基本理解来形成课程模块，目的是拓展学生的知识视野。但由于通识教育理念较难层层落实到课程中，导致体系中的课程成为“拼盘”，缺乏逻辑和内在理念，学生选课存在较大偶然性。
　　同时，教学方式也应从“以教为中心”转变为“以学为中心”。教学方式对于保障通识教育“有效性”起到关键作用。我们要在各个环节中，有针对性地通过“教与学”激发学生对学习的兴趣、对学习的理解、学习的自觉等。
　　但这个过程非常艰难，首先对教师带来很大挑战。教师授课的效果远非一次教学比赛就能评判，教师必须有能力激发学生的潜能，使学生对自身的学习过程有充分的反思和自觉。
　　这需要教师从“以教为中心”向“以学为中心”的范式转变，重新认识学生的学习心理和学习行为，围绕激发学生潜能和学习自觉来重新设计教学过程。例如，很多老师会将专业课程简化后转为通识课程，这是对通识教育的最大误解。又如，通识课程的考核方式相对单一，缺少激励学生开展通识学习的相关举措，对知识点的考察多于对能力培养的考察。目前，很多通识课程中普遍采用“大班授课、小班研讨”的教学模式，这固然是对学生能力培养的有效探索，但是涉及教学资源的调配、教学空间的安排、助教队伍的建立以及学生时间的分配等。
　　通识教育组织机构也需要完善。国内大学的通识教育都得到了很大发展，但在管理方面还面临挑战。不少高校成立了通识教育组织机构，但这些机构是“外置”的，与现有大学组织体系之间的“耦合”程度较低。当我们将这一机构置于现行高等教育体制机制中时，就会发现矛盾重重。此外，通识教育学院拥有相对较多的资源和政策，一定程度上会造成与院系之间的紧张关系；作为专门管理部门，也会面临缺乏应有的权威性等问题，导致资源缺乏。
      
　　再美好的教育理念也要面对骨感的现实
      
　　通识教育没有固定的模式，要实现从理念到实践的逐一“落地”，需要根据每一个学校自身的传统、人才目标、现有师资状况等来建立一种实事求是的模式，从而实现从理念到实践的贯通。

　　课程建设是所有问题的重中之重，却是最容易被忽视的。通识课程建设的各环节必须要细化，不能简单地将一门课程交给某一位老师。仅以复旦大学为例，我们现在的核心课程新课建设，更多采用“邀请制”。作为教学管理者，我们仔细观察高校里最具有通识素养与能力的老师，待条件成熟后邀请开课，并在这一过程中给出相应流程、规范等方面的要求，让教师在进入通识课程时能够有一个比较高的起点，有利于后续课程建设。
　　另一个着重点是“强调以学为中心”，强调师生的互动与交流。师生的交流非常重要，我们不能让学生在大学里面的学习变得“孤立化”，而是应构建一个学习共同体。通识教育不仅要聚合学生，还要聚合教师，只有当教师之间也相互理解、相互共享经验后，才能形成一种真正的通识教育氛围，学生才能通过通识教育被打上所在大学的“烙印”。
　　此外，建议制定专门的通识教育评价指标体系，对教师们上课是否符合通识教育的理念与要求进行评估，这其实也是一个自我反思的过程，可以让教师全方位了解自己工作的成效。
　　学校应优化通识教育管理模式。首先，应建立并优化通识教育管理机构，使其拥有一定的资源和权力。其次，要实现学术与行政的紧密协作。有的通识教育管理部门的学术能力较强，但缺少相应的权力，难以调动各院系教师；有的通识教育管理部门的行政能力较强，但调动资源的行为不一定恰到好处。这两股力量应该形成一种有效的结合。还应充分调动教师参与的积极性。
　　目前遇到的普遍问题是：如何使来自不同院系的教师拥有共同的通识教育理念？复旦大学强调通过多种形式的活动，如午餐会、工作坊、通识教育年会、年度通识教育优秀教师评选等，建立教师自身的通识社群。
　　因地制宜开展通识教育实践。通识教育强调因地制宜，针对不同的学校进行量身定制，这也是各高校对自身传统的一种再认识。
　　运用现代技术手段，丰富通识教育内涵。在中国现有的大学制度中，建立完整的通识课程体系是比较困难的。在这一背景下，应发挥本地区优势，实现资源共享。通过现代教育技术手段促进师生之间面对面交流，使学生更容易找到最能激发自己学习的兴趣点。
　　与此同时，还能够通过技术手段破除学科壁垒、院系壁垒，实现跨学科、跨院系的资源共享，从而为师生建设更好的“学习社区”，更好地为“师生”与“生生”的互动创造条件。只有通过这种方式，我们才可以真正实现通识教育的理念。
　　（作者为复旦大学通识教育中心主任、哲学学院院长）
      
　　相关链接
      
　　1995年到2004年期间，为应对大学过于专业化的弊端，国家出台了一系列的政策，并提出建立文化素质教育基地，逐步推动全面的文化素质教育。
　　2005年以后，在以复旦大学、北京大学、浙江大学等为代表的一批综合性大学中，“通识教育”开始推行。
　　2015年，复旦大学与北京大学、清华大学、中山大学共同发起成立了“大学通识教育联盟”，随后越来越多高校加入，如今已有数十所高校加盟，并逐步形成了今天通识教育在中国的积极发展态势。
　　2016年，国家《十三五规划纲要》明确提出要建立“通识教育与专业教育相结合的培养制度”，这标志着中国大学通识教育进入新的发展阶段，通识教育已经成为本科教育的有机组成部分。人们日益从高等教育的整体性角度认识通识教育。

（文章来源：《文汇报》2019年9月8日第7版）

荐稿人：ffy 2019-09-08  执行编辑：tmy  2019-09-09  责任编辑：lxl 2019-09-11

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