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登录日期:2021-11-04 【编辑录入:xscclf】 文章出处:《中国青年报》2021年10月22日第6版 |
将领导的“偏爱”阻力变动力 |
作者:浙江工商大学杭州商学院 来半分
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努力的最大好处,就是面对不公平时心态能够放平,把原本针对负面情绪中的注意力,转移到自己能力提升方面。
周末中午与老同事林语约饭,我们二人一同回忆起刚刚工作的时候所干的“傻事”,发现很多回忆都和领导有关。特别是林语,说刚工作那几年特别傻,因为领导不待见自己,郁闷了好几年,直到有了换部门的机会。 后来想明白了,与其因为领导偏心、不欣赏自己而郁闷,还不如专注于所喜欢的领域。他现在还在后悔当年把太多时间浪费在失意上。 其实,林语的当年应该也是很多职场人的现在吧,无论是有一定职场经验的“熟手”,还是没有经验的菜鸟,与领导的关系是绕不开的话题。 在提到领导与自己的关系时,我们往往会做对比,领导对我怎么样,领导对某某又怎么样……的确,人在群体中,往往通过比较来判断自己在人群中的相对位置和相对价值。而领导对下属的态度,就是一个重要衡量标准。 那么该如何看待领导的态度呢?这恐怕是仁者见仁、智者见智。故事中的李明,一直认为与部门经理王欣关系不错,有机会当然会先提拔自己,却没想到输给了年轻人小张。在这个故事里,其实是领导的“偏爱”影响了提拔,那我们就要来看看领导为什么会偏爱小张。 领导偏爱小张的原因,恰恰是李明在工作中欠缺的地方。虽然李明自认为自己是合格的下属,但显然,领导并不这么认为,或者说,领导只能认同李明作为一般的下属,要论起提拔,李明的表现还有差距:缺乏主动承担的精神,缺乏责任心,遇到问题不能快速解决……李明的表现无论怎么看,都是一副职场老油条的状态。 显然,这种状态领导是不满意的。领导王欣和李明差不多同时间进入公司,可以说起点相同,那么为什么王欣能够成为李明的领导呢?就是因为王欣一路奋进,而李明贪图安稳。所以当王欣作为领导需要提拔新人时,他自然会选择能力更强、态度更加积极的小张,可以说,领导的偏爱是小张晋升的助力。 当然,领导的态度,也分为两类来说,像王欣这种领导,总的来说还是客观的,他对于提拔人选的判断,是基于工作能力、工作态度、工作成果等客观内容,这个判断让人信服。但是还有一种领导,他的判断标准可能是主观的,纯粹是“看你是否顺眼”。要是遇到这样的领导,那升职还有戏吗? 故事中晓彤的做法可圈可点。最初作为职场新人,确实因为错误挨训过,慢慢地,自己的业务能力也有所进步。但是后面因为有了更合主任眼缘的小陈,晓彤的日子还是很难过。看起来主任对小陈的“偏爱”成为晓彤发展的阻力。 这时候,就要问问晓彤自己的想法了。如果辞职,资历尚浅,又对目前的工作内容和薪酬比较满意,那么关键就是如何解决领导的“偏爱”问题。 最终,晓彤得出的结论是提升自己的业务能力和职场情商。虽然还是会经常觉得不公,但是想通了“努力的最大好处,就是面对不公平时心态能够放平,把原本针对负面情绪中的注意力,转移到自己能力提升方面”。晓彤能够想明白,有能力的人才有话语权。 虽然后面的转变有些戏剧性,但是我们想一想,就算小陈最后没有跳槽,主任一直偏爱小陈,对于晓彤来说,又会怎么样呢?当她自身能力变强的时候,就是开始有底气作选择的时候,她已经不用在乎领导的偏爱了,甚至可以因为高薪而选择离开。 说到底,领导也是人,他的“偏爱”可能客观也可能主观,可能成为我们职场晋升的助力或者是阻力,同时我们也很难左右领导的想法。但是,所有工作中有一些必备的品质,是需要自己去积累打磨的:责任心、认真、担当……有了这些品质,领导的“偏爱”是顺理成章。即便领导的“偏爱”没有降临在自己身上,也不用担心,因为一定会有更好的发展空间等着你。但是如果自己没有具备这些品质,却把所有的希望都寄托在领导身上,这就是非常不靠谱的想法了。 荐稿人:xscclf 2021-11-04 执行编辑:xscclf 2021-11-04 责任编辑:lxl 2021-11-04 |
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