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登录日期:2009-03-27 【编辑录入:wangdl】 文章出处:《 人民日报 》( 2009年3月16日 11 版)

听招聘者说
作者:曲昌荣  阅读次数:14859

 3月15日,河南郑州市举行2009年高校毕业生大型招聘会。据郑州市人事局提供的数据,进场招聘单位615家,提供岗位15738个,初步达成意向9408人,当场签约528人。

  

  一次招聘会显然还是无法满足将近5万名求职学生的就业需求。面对众多的求职者,有的招聘者却说:“我是满怀希望而来,带着失望而去。公司有那么多空缺岗位,却无法招到合适的人才。”

听一听招聘者说,或许对大学生有所启迪。

 

王副厂长的无奈

 

  【场景】在郑州一家铝加工企业的招聘台前,主管设备的王副厂长亲自出马揽才。他的形式很新颖:当场出考题。

  一位学电气自动化的本科生自信地递上简历。

  “你就谈一下最简单的,从压力的产生到终端,需要经过哪些元件?”

  这名学生思索良久,最后挠了挠头,“不好意思,两年前学的,现在都忘了。”

  另一位学生递上简历:“我是学电路控制的,你看我合适吗?”

  “这样吧,不要你画控制电路了,你把电机起停的主电路画一下吧。”王副厂长再出考题。

  3分钟后,一张草图递了上来。

  王副厂长无奈地摇了摇头,“符号错了,把断路器画成隔离开关了。这是课本上最基本的知识啊。”

  提供岗位10多个,递来的材料近百份,王副厂长留下的还不到10份,而且没有哪个同学让他印象特别深。

  

  【招聘者说】我不是故意难为这些学生,只是想了解他们的基本功。我们现在不缺少人,只缺少可以放心使用的人才。

有学生问,你不让我实践怎么知道我不行?我不怕他经验不足,我就怕他不踏实。我的孩子也在上大学,我就很不放心。一是课程设置有问题,什么课都敢开,什么都不精通,而且与实践严重脱节,还不如一些高职院校。二是学生不用功,现在很多学生的简历里不敢带成绩单,说是课程还没结束。在大学里不把精力用在学习上,将来光抱怨社会,那怎么行?

 

人力资源主管的感慨

 

  【场景】在江苏连云港一家制药公司的招聘台前,27岁的人力资源主管小成仔细翻阅着一份份简历。一份简历上的“奖励与表彰”项目让他皱起了眉头。

  “‘2006监督优秀学生会干部’是什么意思?”

  求职的大学生也懵了:“咦,这到底怎么回事?我也不知道怎么打上去的。”

  最后大家闹明白了:这学生把“年度”打成了“监督”。

  无奈,只能把简历退还,“我们无法接受这么不认真的员工。”

  【招聘者说】细节决定成败,一个不起眼的举动往往就能看出你是否认真做事,踏实做人。

  我总结,大学生不仅要看专业成绩如何,还要看是否有爱心,是否注意团结同学,是否注意言谈举止。你如果考试抄袭,就说明你将来工作中敢弄虚作假。说到底,大学生还要学做人。我觉得大学教育应该补上这一课,不要一上来就问工资有多少,会不会被派到外地。关键要看你能为公司做什么。我觉得,哪家单位都缺人才,就看你是否努力了。

       

  


荐稿人:吴德康  2009-03-16    zhbj :wdl 2009-03-27

  


 

 

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