在韩国首都首尔的一场招聘会上，不少年轻人前来求职

　　赵敏佑（音译）今年27岁，拥有韩国顶尖大学的工程学学位、学校设计奖以及近乎完美的英语水平测试成绩。然而，当她投出的10份求职申请（包括现代汽车公司）全部有去无回后，她对找工作感到绝望。
　　出人意料的是，6个月后邻国日本为她点亮希望：在韩国政府举办的海外雇主招聘会上，赵敏佑得到了日产汽车和另外两家日本公司的工作机会。现在她已成为日产汽车的一名工程师，在东京附近的厚木市上班。
　　韩国媒体指出，尽管文在寅总统自上任以来一直承诺优先提升就业，但与经合组织其他成员国相比，韩国的就业数据仍暗淡无光——截至今年3月，韩国失业率为4.3%，未来两年失业人数将增加6.2万人。路透社调侃，失业的大学毕业生已成为韩国最新大宗“出口”。

　　宁可人才流失不让人才变穷

　　经合组织数据显示，2018年36个成员国中有27国的失业率同比下降，而韩国的失业率则上升0.1个百分点，达到3.8%。另有私人研究机构的数据显示，韩国2018年的“真实”失业率可能高达11.8%。
　　韩国职业教育与培训研究院指出，2018年韩国就业岗位数跌至全球金融危机以来最低值，只有9.7万个。自2013年以来，近五分之一的韩国年轻人失业，高于经合组织成员国平均16%的失业率。今年3月，韩国15岁至29岁年龄段人群失业率更是达到近四分之一。
　　“面对国内前所未有的就业危机，许多韩国年轻人正在报名参加政府资助的国家就业项目，如K-move等。”路透社称，它们将这个亚洲第四大经济体越来越多的无业青年与70个国家的“高质量工作”联系起来。去年5783名毕业生由此找到海外工作机会，人数为2013年项目启动之时的3倍多。
　　其中近三分之一的求职者选择了日本，那里正面临历史性的劳动力短缺，失业率降至26年来的最低水平；四分之一的求职者选择了美国，当地4月份的失业率降至近半个世纪以来的最低水平。
　　“人才流失并不是韩国政府最直接的担忧。”亚洲开发银行研究院副院长金承汝（音译）表示，更紧迫的是防止他们陷入贫困，即使这意味着将他们推向海外。

　　大公司不招人，体力活不想干

　　为什么韩国就业形势如此严峻？有评论称，放眼亚洲，尽管印度等国也面临创造高技术岗位的种种挑战，但家族企业在经济中的主导地位让韩国显得格外脆弱。
　　包括三星、现代等世界级品牌在内的十大企业集团，占据韩国总市值的一半，它们在二战后国家经济戏剧般崛起的过程中发挥着重要作用。但在韩国劳动力市场上，它们所占的份额与经济体量并不匹配。只有13%的劳动力受雇于员工超过250人的公司，这一比例在经合组织中仅高于希腊，远低于日本的47%。
　　“大公司早已掌握了无需增加雇员就能生存的商业模式。”首尔国立大学经济学教授金素英（音译）表示。
　　“新增就业岗位减少，再加上同质性大学生过剩，使得就业形势更加严峻。”伦敦猎头公司Robert Walters分析师如是分析。在经合组织成员国中，韩国年轻人的受教育程度最高，四分之三的高中生会继续读大学，远高于平均水平的44.5%。
　　“韩国正在为其对顶级岗位的过度保护和教育热情付出代价，这种热情导致大部分人只想得到那一小部分高级职位。”韩国职业教育与培训研究院研究员潘基媛（音译）表示。
　　颇为矛盾的是，在大学毕业生供大于求，不得不远赴海外工作之际，韩国却在引进越来越多的外国人以解决另一个劳动力问题——蓝领工人严重短缺。
　　“即使在大学毕业生供过于求的情况下，大多数人仍不愿‘弄脏他们的手’。”在首尔西南的安山市经营一家电缆桥架厂的林长旭（音译）表示，当地人根本不想要这样的工作，他们认为这很丢脸，所以工厂不得不雇佣很多外国工人。他们来自菲律宾、越南等地，每天需要戴上安全面罩围着焊机工作。
　　在韩国西南部城市光州，起亚汽车供应商现代高科技公司首席执行官金永古（音译）指出，“外国工人的开支往往更高，要给他们安排食宿等，但我们别无选择，因为找不到足够多的本地人来填补空缺。”

　　国外一年仅换来简历一行字

　　那么，对于那些通过政府项目远走高飞的韩国年轻人来说，外国的天空真像他们想象得那般开阔？
　　情况似乎并非如此。一些在政府帮助下赴海外工作的年轻人表示，他们要么在美国洗碗、在澳大利亚农村从事肉类加工等工作，要么被所谓的工资和工作条件误导。
　　现年30岁的田径专业毕业生李顺亨（音译）在2017年通过K-move项目去悉尼当游泳教练，但每月收入不足600澳元（约合419美元），相当于韩国政府工作人员在首尔时所承诺的三分之一。“这不是我所希望的。我甚至连房租都付不起。”最后，李顺亨不得不在一家时装店兼职擦窗户，但是不到一年后还是回家了。
　　尽管如此，韩国国内对于这些项目的热情有增无减。韩国议会方面的数据显示，政府已将相关预算从2015年的574亿韩元增至2018年的768亿韩元，以满足不断上涨的需求。“考虑到很多毕业生仍被挡在就业市场之外，目前的规模还不足以让我们担心人才流失，”韩国财政部发展财政局局长许昌（音译）说，“期待有朝一日，当这些年轻人成为经验丰富的海归人士时，韩国经济能更好地利用他们。”
　　K-move项目参与者、28岁的李江英（音译）则认为，这一美好愿景似乎遥遥无期。

（文章来源：《解放日报》2019年7月6日第5版）

荐稿人：ffy 2019-07-06  执行编辑：ffy 2019-07-06  责任编辑：xwf 2019-07-06

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