记市劳模、强生中国有限公司设备运行经理朱立民

朱立民在检查运行设备

　　“我对朱工的印象，就是他特别聪明。公司买进的设备，有不合理之处，他稍微改造一下，就能节省大笔开支。”这是同事金星对朱立民的评价。但一番采访下来，真正打动记者的，并不是老朱的聪明，而是他始终坚持的责任意识。

　　曾是华东最年轻技师之一

　　56岁的朱立民，是强生中国有限公司的设备运行经理。领着记者来到公司的职工之家坐定后，老朱立刻给记者翻看一叠发黄的报纸和刊物。原来，早在20多年前，还在上海重型机器厂工作的朱立民只有30岁，但已是华东地区三位最年轻的技师之一，之后成为上海机电系统青年技术工人学习的标兵。那时，为了保高精尖设备，他日夜守在厂里，甚至连3岁儿子受伤动手术，也没时间陪护。

　　如今，在外资企业里，老朱已脱离老本行，干的不再是最擅长的机械维修，而是厂区设备的运行管理。在生产日化品的强生公司，他从事的并非产品研发之类的核心工作，而是主要负责外围保障。但他仍积极作为，实施了大大小小的技术革新，每年为公司节约数百万元，其中好几项重大发明，还对行业节能减排作出突出贡献。

　　良好社会效益就是价值所在

　　实施技术革新并不是公司的要求，也没人给物质奖励。但“你把公司当成自己家，就会积极努力地去创造。这么去想，改造设备、节约成本，都是自然而然的事了吧？”朱立民认为，正因为有着责任意识、贡献意识，他们这一批当年从国营单位出来的“50后”“60后”特别受外企的欢迎。

　　他自发搞创新发明，也并不仅仅着眼于为企业省钱。他实施的“空压机热能回收利用技术项目”，运用“板式热交换器”和“变频技术”，把空压机的余热回收用于锅炉进水预加热，既提高了锅炉产气效率，又降低了能耗。他的论文发表后，给生产空压机的英格索兰公司带来巨大效益，其每年采用这一技术改造空压机100台以上，可增加产值1000万元以上。最终，英格索兰还将这项技术申请了专利，而老朱并未获得任何经济回报。有人为老朱感到不平，但他很坦然：“从节能减排的角度来说，这个项目取得了很好的社会效益，这就是价值所在。”

　　组建创新工作室培养接班人

　　在外企工作多年，他的思维方式日益国际化：“一个有价值的人，应该对他所在的厂区、社区、社会有所贡献……”正是在这个理念指引下，他坚持不懈地开展形形色色的技术创新。之前，强生公司每天会产生5吨危害废物乳化水，一年处理费用高达数百万元。朱立民研究采用特定的浓缩工艺，“把豆浆先做成豆腐花，再做成豆腐干”，使5吨污水浓缩成1吨污泥，减少污水排放80%，公司一年污染处理成本降低300多万元。

　　最近，在市水务局推荐下，一家化妆品公司派人来考察“污水处理节能减排项目”。老朱表示，如果这家公司有意向，自己愿意无偿贡献技术办法，而“强生公司也一直秉承这个原则”，期望为社会做力所能及的事。

　　多年来，一直有公司想“挖”朱立民。一位香港老板甚至专门飞来上海，但还是被他婉拒了。他坦言，强生公司的整体氛围不错，还给他和团队搭建了创新平台，自己十分满足；更重要的是，父母都已80多岁，且身体不太好，自己在强生工作，方便就近照顾。

　　不久前，他还牵头组建了创新工作室，带着年轻操作工们一起搞技术革新，目前已有两三个小伙子崭露头角。“国家产业转型升级，需要大批产业工人支撑。但目前，不少家长并不乐意让孩子当工人。其实，当一名优秀的技术蓝领，同样会很有出息……”朱立民悄悄告诉记者，在自己带教下，侄子27岁就已成为技师，可谓“青出于蓝而胜于蓝”。

荐稿人：lry 2015-04-30  执行编辑：zjy 2015-04-30  责任编辑：xwf  2015-04-30