一家集团公司人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是五分钟，加之让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间五分钟，总共不会超过十分钟。

　　也就是说，公司是否录用一个人的时间，只有短短十分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。

　　我说不公平，也不负责任。他说：“十分钟最公平，最负责任。”

　　他说百分之七十以上的应聘者走入他的办公室不会轻声敲门或首先打招呼说声“你好”，百分之五十以上的应聘者衣冠不整，百分之三十的应聘者态度紧张，百分之二十的应聘者目光四处游移。还有什么好说的，让他们走吧。每个人只有十分钟，而他们的前五分钟就输了。

　　我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

　　想起一位公共关系教授，他曾经在课堂上问我们：“你们看到过孔雀开屏么？”

　　大家说看过，很美。教授说：“每人都要学孔雀，十分钟让全世界记住它的最美。”

　　那是一堂《公共关系学》第一课时教授的开场白。

　　每个人像孔雀那样用十分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们相信“日久见人心”和“路遥知马力”，错了吗？

　　没错。只是，在现代职场某些以分秒计算的场合里，没有更多时间来让人等待你的改变。如果日常的细节和习惯没能投射于让你呈现的那几分钟，那么，很有可能，你在那一刻功败垂成。

　　案头上堆满应聘材料的人事经理，需要在一天时间里面试上百个人，他的八小时平均分配给每个人，你只属于其中的几分钟。而那几分钟，也许是许多年塑成的那个你最有代表性的样子。细节不会骗人。

　　在严丝合缝的现代工作程序里，你说，其实我可以做得更好，只是没有给我时间。时间最公平，它不可能给你更多，对别人也一样。

　　你很优秀，可是你要知道，有时候，你展露优秀的时间只有十分钟，或许更少。

荐稿人：lry 2017-04-09  执行编辑：lry 2017-04-09  责任编辑：lxl 2017-04-10