２０２２年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》明确提出，要充分发挥“五老”在青少年教育引导与关爱保护方面的优势，助力青少年成长成才，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。如何有效发挥关工委“五老”优势，使其积极投身学生就业促进工作，对大学生就业问题进行精准教育与指导，为学校排忧解难，已然成为一项极具价值的研究课题。

　　一、“五老”助力大学生就业，现实意义非凡

　　（一）专职人员配比失衡，“五老”补位意义凸显

　　依教育部规定，高校专职就业指导教师与就业工作人员和应届毕业生配比应不低于１：５００，然而以上海电力大学在内的诸多高校，在专职教师配比上未达标准，实际专职就业工作人员与毕业生比例多超１：９００。专职人员不足致使其疲于应对日常事务，无暇深入钻研与全面指导，个性化服务更是难以开展，成为制约毕业生就业工作的瓶颈。

我们在上海电力大学进行的前期调研显示，职业生涯规划指导欠缺致使许多学生对于职业认知和专业认识模糊，学习动力不足，求职盲目。调研数据表明，同学们在期望获得的帮助中，“就业指导和服务”位列榜首。在此情形下，充分发挥关工委“五老”优势，对完善高校就业服务体系，推动其可持续发展意义重大。

　　（二）强化责任担当，“五老”助力就业攻坚

　　高校关工委“五老”热爱教育、精通教育、善于教育并且经验丰富，他们凭借自身在政治、威望、经验等优势参与学生思想道德教育和就业指导工作，作用无可替代。离退休同志投身教育服务，既可以助力青少年成长，又能够充实自身晚年生活，是“老有所为、老有所乐”的重要体现。

因此，关工委“五老”发挥优势，积极参与促进学生就业工作，有助于增强学生的就业责任意识，拓宽关工委工作思路，推动教育事业发展。

　　二、“五老”优势尽显，赋能大学生就业征程

　　（一）思想领航，照亮就业方向

　　“五老”有深厚的政治理论素养，对国家建设与国际形势洞察深刻，他们参与学生就业工作，现身说法，对大学生进行思想教育和就业观、择业观的引导，更具说服力和感染力，大学生也更易接受。

　　以上海电力大学为例，在一次讲座中，学校邀请外高桥第三发电厂党委书记兼总经理冯伟忠，这位深耕电力行业多年的老专家分享自己的职业选择经历，如何在国家需要时毅然投身艰苦岗位，让学生们深受触动。许多学生当场表示，将重新审视自己的就业意向，优先考虑国家建设需求，在求职意向中增加对国家重点行业的关注。

　　（二）资源汇聚，拓展就业渠道

　　就业工作往往需要学校各部门以及社会各方的支持，而“五老”大多是老领导、老教授，德高望重，能够整合政府、企事业单位、社会组织等多方资源，帮助建立起导师与学生、校友与学生之间的亲密关系，帮助学生建立人际关系网，为他们提供更多的就业机会和资源，为大学生提供多方位的就业指导和服务。

　　比如，在２０２４届毕业生就业工作中，能源与机械工程学院充分发挥“五老”人脉优势，通过老干部与多家大型企业建立合作关系，为学生提供实习岗位超过４０个、就业岗位信息２０余条，通过推荐成功就业的学生人数稳步上升。

　　（三）专业护航，提升就业实力

　　“五老”有丰富的专业能力和工作经验，多为各领域的专家、教授，在师生中威望颇高，能够从多维度帮助大学生了解就业市场、掌握专业技能、把控就业方向，提升学生的就业竞争力。比如，能源与动力工程专业的老教授针对本专业学生开展就业技能培训，以“电力行业与人工智能”、“硅基能源，赋能碳中和”为主题的“学志堂”系列讲座。从专业技能提升到行业前沿动态解读，学生们通过老专家、老教师的培训和讲座，增强了专业知识和行业认同，就业质量也显著提升。

　　（四）平台多元，突破时空限制

　　“五老”参与就业工作既不受时间的限制，又可突破教室的空间，做到针对不同学生的特点，有的放矢地进行有针对性就业指导。在２０２４届毕业生就业工作中，学院　“五老”利用线上平台，为实习学生提供远程指导，通过视频会议、在线答疑等形式，覆盖学生超过２００人次。学生们对这种灵活便捷的指导方式给予了高度评价，满意度达９０％以上，许多学生表示通过线上指导及时解决了他们在求职过程中遇到的紧急问题，使他们能够更加从容地应对就业挑战，提升了就业的成功率和质量。

　　（五）时间充裕，保障指导时长

　　“五老”大多已离退休，虽脱离教育教学科研的一线，但心系教育工作，将大量的时间和精力投入关心下一代的教育事业，这为开展大学生思想政治教育和就业指导工作提供了时间上的保障，能够确保学生在求职过程中遇到的问题能够得到及时、全面的解答和指导，让学生感受到无微不至的关怀和支持。

　　比如，在每年的就业季，上海电力大学的“五老”都会主动帮助学校企业牵线搭桥，并及时解答学生在求职过程中遇到的问题，从职业方向的选择到具体面试技巧的传授，为学生提供专业的指导和建议，极大地缓解了学生在求职过程中的焦虑情绪，增强了学生的就业信心，为学生顺利就业提供了坚实的保障。

　　（六）人员广泛，凝聚多元智慧

　　高校关工委的组织构成呈现多元化特点，包括了退休干部、教师、科研人员等不同群体，这种多元化的人员构成有利于充分发挥各自的专业优势和资源优势，使就业指导工作能够更加全面深入地开展，满足不同专业、不同层次学生的多样化需求。

　　三、多元路径齐发，释放“五老”就业能量

　　（一）搭建平台，夯实就业指导根基

　　高校关工委应当携手学校各部门，积极搭建全方位、多层次的工作平台，涵盖“行业发展专业能力培养”、“职业生涯规划指导”、“职场技能培训”等多个领域，将就业指导工作有机地贯穿于各个平台的建设和运行过程中。“五老”凭借其丰富的人生阅历、广泛的社会信息渠道以及深厚的教育教学经验优势，能够在这些平台上为学生提供具有前瞻性、实用性和针对性的就业指导，有效地促进学校与社会各界在就业领域的沟通与合作，缓解高校毕业生面临的就业压力，为学生顺利走向职场奠定坚实的基础。

　　（二）观念引领，塑造科学职业观

　　关工委应当充分借助“五老”在思想政治教育方面的独特优势，将就业观有机融入各类思想政治教育活动。比如，关工委可以积极主动地联合学校就业指导中心以及各院系，定期举办就业指导研讨会、就业形势分析讲座活动，邀请“五老”作为主讲嘉宾，与学生进行深入的交流和互动，解答学生在就业观念、职业选择等方面存在的疑惑，引导学生树立正确、科学的就业观，使学生能够更加理性地看待就业问题，将个人的职业发展与国家和社会的需求紧密结合起来。

　　（三）内外联动，拓展就业合作网络